「社長のもとで働きたい」。全国から、そんな声が届いた。

全国から届いた
「働きたい」の声

「アクアメディカルで働きたい」「社長のもとで働きたい」。全国各地からそんな声が相次ぎ、自分の県にも拠点をつくってほしいという声まで届きました。

採用候補者が限られる言語聴覚士の募集では、リールを投稿した翌日に応募がありました。運用期間中には、介護職や看護師の方からの応募や、求人に関する問い合わせも寄せられました。

地域でも「リール見ましたよ」

銀行や近所でリールについて声をかけられる機会が増え、ショッピングモールでは「アクアメディカルの社長さん」と気づかれたこともあったと、社長から伺いました。

運用の進め方

求人を出したときに、複数の応募が集まる状態をつくる。その目標を起点に企画を組み立てました。

1. 01

   社員への想いを聞く

   初回は対面で約1時間。運用開始後も月に一度ほどお会いし、カフェでお話を伺ったり、セミナーに足を運んだりしながら、社長の考えと会社の目指す方向を理解しました。

2. 02

   競合アカウントを調べる

   競合調査は合同会社ひなが担当。同業で広く見られている動画と、繰り返し反応が集まる発信を調べ、求職者に届けるテーマを選びました。

3. 03

   求職者に届くリールへ

   求人募集にはIndeedも活用。Instagramでは、求人票だけでは伝わりにくい社長の言葉や、会社が大切にしていることをリールで発信しました。